クライアント様
OFFER CONTENTS
ご提供内容
1 日単位の派遣も可能です。展示会の受付、イベント、サンプリング、セールスプロモーション、調査業務など、短期で人が欲しい場合でもクラスターなら対応可能です。
ブース運営代行イメージ写真（写真をクリックしてください）
ビジネス展への出展は、新規取引先を開拓する為に有効な手段です。しかし、様々な理由で出展を見送られる方も多いのではないでしょうか。
例えば、このようなお悩みはありませんか？
申し込み手順
１. お問い合わせ・ご依頼
展示会ブース出展支援サービスのご利用をお考えの方は、こちらからお問い合わせください。
電話でのお問合せをご希望の方は、TEL:06-6485-2550まで、ご連絡ください。
ご依頼内容が確定されている場合は、以下の依頼申込書フォーマットをご利用ください。
３. 打合せ
弊社サービスのうち、どのプランをご希望か、また展示会までの事前準備や当日の運営方法について、事前にしっかり打合せさせていただきます。
５. 実施
選択いただいたプラン、事前の打合せ内容をベースに当日の出展ブース運営をさせていただきます。
６. ご報告
実施後、展示会ブース運営報告書を送付させていただきます。基本的な報告内容は以下のフォーマットをご参考ください。
この他にもご希望の報告事項などございましたら、お気軽にご相談ください。
よくあるご質問
新規でのお取引の場合、お取引口座の開設手続が必要ですので、実施日より起算して14日程度お時間を頂戴できれば概ね手配は可能です。
既存のお取引様であれば最短2日程度でも手配ができる場合もありますが、手配期間をいただければ、頂けるほどご要望に合う人材を手配することができますのでお早めにご依頼をいただけることをお薦めいたします。
弊社のリモート商談サービスをご利用いただくことが可能です。リモート用のPCやLANケーブル、ヘッドセットなどの必要な機材の準備から、リモート商談に必要な設定（Zooｍなどの環境設定）まで弊社が行います。貴社のご担当者様はリモート接続先にいていただければ大丈夫ですので、現地までご来場いただく必要はございません。また、自社の機材やアプリをご利用になりたい場合もお気軽にご相談ください。
お客様のご要望にもよりますが、出展ブースでのパンフレット・チラシ配布や、来場者様への声掛け、WEB商談への促進を行うのが一般的です。事前にレクチャーやマニュアルをご準備いただければ、業務の精度をより高めることが可能です。その他にもご要望がございましたら、まずはご相談いただき、お打合せをさせていただければと思います。
就労支援
一旦派遣(派遣期間を経て)で就業しておいてから(半年〜1 年後)正社員として直接雇用へ切り替えることにより、ある程度仕事の成果を見極めた上で正社員へ登用するか決めることでミスマッチを限りなく減らすことができます。
※創業当時よりこれまで46名のスタッフを派遣先へ正社員として直接雇用の切り替えに成功しました。
企業様にとってのメリット
① 派遣スタッフからスタートなので、能力や人柄のミスマッチを防げます。
② 自社独自での採用より、時間・費用などのコストが安いです。
③ 定着率を上げるための方法や働きがいある職場の風土作りをプロの目線でご提案します。
ご依頼から就労までの流れ
２. ヒアリング
求める人物の能力や人柄、就業規定、労働条件などを担当者が伺います。
内容に応じて雇用形態や募集方法（期間限定の派遣or紹介予定派遣、有料職業紹介、面接代行など）について提案させていただきます。
３. 人材の選出
登録スタッフの中から、スキル要件、勤務希望職種など、適応する人材に対して、お仕事の紹介をおこないます。
４. 候補者のご提案
該当スタッフがおりましたら、プロフィールなどをお渡しさせて頂きます。
５. 該当者がいない場合
当社にて求人募集を行い、新たなスタッフを募集することも可能です。
※10日間程度のお時間を頂きます。
６. ご検討
複数の候補者から、会いたい人をお選びいただきます。
７. 面談
現在の派遣法により、面談はお約束できかねますが、本人希望によるものか正社員登用が前提であれば面談を設定することが可能です。
８. 派遣開始
紹介予定派遣をご希望いただきましたら、御社と派遣契約を締結します。
派遣期間中に、適正やスキル等を見極めていただきます。
９. 契約期間満了・採用可否
派遣の契約期間満了時に、正社員としての採用可否を、確認いたします。
１０. 就労
正社員として就労がはじまります。
就労後も、引き続き、サポートいたしますので、ご遠慮なくご相談ください。
実際に正社員になった人の声
比賀 貴徳さん
パソコン修理の会社に派遣されていたのですが、私自身が派遣先の会社と仕事内容がとても気に入り、今では派遣先に直接社員として勤務させていただくことになりました。
矢帆 玲子さん
将来、コンサルタントの仕事がしたくて就職活動をしていたのですが、あまり良い会社が見つからなくてクラスターに相談しました。
今ではクラスターから紹介いただいた日本全国組織の中小企業団体の大阪事務局に就職することができ、大変やりがいをもってお仕事させて頂いています。
クラスターの就労支援を利用して正社員となった方の取材動画
GENERAL QUESTIONS
一般的なご質問
新規でのお取引の場合、お取引口座の開設手続が必要ですので、実施日より起算して14日程度お時間を頂戴できれば概ね手配は可能です。
既存のお取引様であれば最短2日程度でも手配ができる場合もありますが、手配期間をいただければ、頂けるほどご要望に合う人材を手配することができますのでお早めにご依頼をいただけることをお薦めいたします。
最低6ヶ月以上、派遣期間を設けていただければ、直接雇用への切り替えは可能です。
職業紹介業としての紹介手数料は当該雇用スタッフの年収の30%程度が相場ですが、支払い方法や金額はかなり自由度が高いです。（派遣期間に紹介料を組み込む方式や、3回～24回程度に分割して支払うなど）
もちろん可能ですが、職場内での指揮命令が適正かつ的確に行われているかなどの確認は慎重に検証させていただきたく思います。
労働者派遣法では派遣社員の事前面接は違法となっておりますが、特設雇用へ切り替えることが前提の場合は面接が可能です。また本人からの要望で事前に職場見学をしたいという希望があれば面接は可能です。
QUOTATION・CONSULTATION
お見積もり・ご相談
皆様からのご意見・ご質問、お見積もりのご依頼などをお受けいたしております。
弊社の業務に関する、『よくあるご質問一覧』もございますので、こちらも併せてご覧ください。
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